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富士康許諾的大幅度加薪真的兌現就會造成制造成本的提高，成本有一
部分可以通過內地的地方招商引資，所提供的土地以及稅收上的優惠來解決，但留在珠三角的企業會面臨很多問題。的確，對于大部分員工來說，6月份的工資單確實可以帶來些驚喜，但大部分的工人似乎并不指望%的許諾可以兌現。在今年5月
份剛剛從深圳調往河北廊坊的張紅到現在只能拿到加薪%后的工資，對于河北當地新招的員工來說，更多的人拿到的是元的實習工資，轉正之后仍是元。其實加薪%就是一個幌子，有人說富士康會把每年兩次績效獎金取消，這個獎金是底薪的5到8倍，算下來其實也沒有漲多少工資。作為今年第二批進駐廊坊的深圳員工，被許諾的元“補貼”也在年后才能拿到。怎么辦是現在留在龍華廠的工人們問得多的問題。對搬遷的問號，對加薪的問號，對未來的問號在他們身上還得不到解決。 在富士康的遷入地，招聘成為首要大事，地方在吸引富士康這個納稅大戶上各顯其能。在河南省鄭州市，幾乎每個小區的門口都被貼上了帶有富士康名字的招工通知，街上到處是“富士康招工報名咨詢點”橫幅的惹眼紅色。富士康在河南興建工廠的草案據傳在6月下旬簽訂。河南省的心情似乎比天氣還要灼熱。它在網站貼出公告，要為富士康招聘萬名員工。河南省
召開了“富士康科技集團在豫招聘培訓員工動員協調會”，動員全省資源幫助富士康招工，各級地方都分配有相應的招工指標比如洛陽1萬名、商丘名、漯河名，同時還制定了相關的補貼和服務政策，從就業專項資金中劃撥錢款按每人元職業介紹費、元/月就業生活費的標準給予補貼，并提供免費職業技能培訓，規定中還涉及了派往深圳實習在校生的各項補貼。包括鄭州在內的河南省個市縣的各類、非的就業機構，都參與到招聘中來。 本文由深圳物流,深圳物流公司整理發布，轉載請注明出處://
而正規的物流公司卻是本分的做好自己的該做的事情就會被老百姓記住,
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趨之若鶩。做好物流搬運服務是物流公司的本分,

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