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物流人才的引進和人才作用的發揮受到很大程度的限制，企業的人力資源無法成為實現戰略目標的重要支撐點。物流行業是勞動密集型行業，員工是各種物流組織中廣大的群體，同時又是具有伸縮性的群體，企業維持、培養、管理人力資源都會投入巨大的成本，同時企業的人力資源管理也會帶來豐厚的回報。

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具體表現在人員招聘、配置、考評、薪酬、內外部流動等環節自成體系，缺乏有機聯系和良性循環。一些較為流行的管理方法和技術，如人力資源規劃、結構化面試、評價中心技術、員工素質測評、菜單式培訓、平衡記分卡、關鍵績效指標、寬帶薪酬等得不到廣泛的應有，使物流組織的人力資源管理的激勵功能大打折扣。

物流領域蘊藏著的巨大商機，將吸引無數投資人、玩家參與進來。對于資本和創業者來說，即便是一級市場錢荒的2018年，也會出現一天四五起的物流領域似乎迎來了新風口，引來眾多投資機構關注，產生大量獨角獸企業將是必然。同時，在2017年快遞公司集體上市后。

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