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人力資源管理部門要將本項工作納入日常管理的一部分,從制度及政策各方面給予保障,促進人力資源規劃的有序推進,為企業的長遠發展做好必要的人才儲備。現階段我國物流行業對人才從業能力的評價存在一定的片面性,因此各種認證機構尤其是行業協會需要著手加強對評價方法的研究和應用。