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自由職業性雇傭模式逐漸擴大，CIETT（民間職介國際同盟）統計，全球靈活用工市場規模近3萬億元。因此，靈活用工市場的崛起的根本原因是新型出現。靈活自主的勞動者利用互聯網平臺尋找就業機會，企業也不再承擔更多的管理職責。年席卷中國的使這種趨勢更猛烈，加速了我國進入靈活用工時代的進程。人力、用出高昂，現金流承壓，許多企業瀕臨死亡邊緣。在瘋狂的“黑天鵝”下，企業管理者們愈是要冷靜地深思企業勞工結構關系，以及調整的必要和可能性，客觀上起到了為中國靈活用工市場推波助瀾的效果。將一種在中國極有潛力的新型用工形態一步步拉進現實，這種時代機遇催促號召著金柚網以及其他靈活用工企業積極應對，履行好自己的使命。靈活用工市場如何開拓？

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但什么都歸就和找借口就沒什么區別了”。所以，與其說是缺乏電商，還不如說是順豐慣性的巨頭思維在“作祟”。順豐是巨頭嗎？理所當然，前些年，業內一直有種說法，快遞分兩種：一種叫“順豐”，一種叫“其他”，而且直至現在，四通一達也沒能沖擊順豐高端定位和優質服務的護城河。不過，作為一個切入電商賽道的快遞巨頭，順豐在電商大佬面前只能算“入門級”，可它始終放不下巨頭的姿態和巨頭的思維。年順豐優選的任負責人劉淼被撤下，這距離其上任不過才5個月。這場透露出一個直接的信順豐優選的定位和發展，必須為順豐的物流大戰略服務。此后，我們可以看到。順豐任何電商業務的試水幾乎都沒能離開這一主線。如順豐優選開啟生鮮業務。

而這種保守主義可能還將存在在順豐以后的轉型和改革中。保守主義和保守企業去年，順豐曾經因為“豐巢誘導收費”一事而陷入風波。根據用戶的投訴，當包裹在豐巢快遞柜中放置的時長超時以后，取貨頁面上會出現一個大大的“贊賞”標記，而“跳過贊賞”按鍵則被設計成灰色，放置在屏幕部。豐巢的用意其實再明顯不過，既想順道收點錢，又不想公開得罪用戶，可正是這點小心機引起了用戶反感。很多網友表示，順豐光明正大地收一塊錢還好，畢竟可以督促用戶盡早拿快遞、不占據快遞柜的資源，豐巢也算有理可循。不過，順豐偏偏就選了自以為是折衷的法子，想著兩頭討好。無論是商業模式探索還是業務跑馬圈地。順豐似乎都缺少一種果決。這是受王衛的行事風格影響。

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文章來源：網絡 | 更新日期:2021-04-03 11:05