我司憑著快捷、安全的服務贏得了廣大客戶的信賴！ 隨著業務的擴大,公司得到了迅速的發展。

公司配備多種大、中型貨車及相應設備，擁有一批經驗豐富、資力深厚的司機團隊。

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剛畢業的時候在一線搬貨、做員工。從一線走出來，才能理解客戶的需求，也才能跟用戶離得更近。例外，通過激勵，去建立符合他們的一套價值體系。現在，我們從企業文化的角度，重點來打造大件快遞員的服務意識。去年，我相信你們可能看到過我們的報道，我們給所有全年五星的快遞員都頒發了價值10萬的金條。

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但是達到我們想要的效果可能還需要一些時間，因為需要有粉絲的積累和店鋪流量的積累，都是需要一些時間的。目前整個合作和進展都在我們的計劃范圍內。7 Fresh我們在北京已經開了兩個店，品類可以算是傳統商超的兩倍以上，現在還在不斷的進行升級，我們計劃在五月份再開兩個店。

也要跟上。韓永彥：關于人才方面，德邦是直營體系，人才一直是我們的重要核心。人才方面，我們延續了以前(特別是崔總在做零擔時)的人才布局，到這邊。然后，針對大件人員，怎樣有效提升他們的效率，我們會有研究生、博士生專門來做課題研究。長期來看，一定能構建提升效率的能力。深圳到臨潼的貨運那家便宜、深圳到臨潼物流公司配貨信息部查詢我們看好這塊市場，我們認為這塊市場的確是千億級市場，我們內部有報告來分析這塊。所以，千億市場里面，我們來獲得幾百億，不是很難的事情。只有成本高，問：德邦還提出要提供送貨上門送貨到家，這樣肯定會拔高財務成本。韓永彥：這是一個好問題，送貨上門是一個難點。

這里面是一個能力提升的過程，其實快遞物流細講起來比較復雜，0-3公斤是快遞，3-30公斤叫包裹，30公斤以們以前叫零擔，現在我們上至60公斤都升級成包裹，上面再是零擔，再上面是拼車、整車。簡單講一下，大家都發過小包裹，一個信件從北京到上海多少錢?順豐可能十幾二十。

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