深圳到菏澤物流運(yùn)輸價(jià)格運(yùn)費(fèi)報(bào)價(jià)多少錢(qián)、價(jià)格查詢(xún) 短期從業(yè)特征明顯。研究人員在武漢的調(diào)查中，郵政EMS、順豐的快遞員流動(dòng)率均達(dá)30%左右。調(diào)查還顯示，目前快遞配送從業(yè)人員中，在校學(xué)生的比例也達(dá)到18.6%。東部地區(qū)“快遞小哥“月入平均5110元很多人認(rèn)為“快遞小哥”收入高，其實(shí)并不如此。

調(diào)研報(bào)告指出，他們的月平均收入3000元以下23.3%，3000至4000元20.2%，4000至5000元25.7%，5000至6000元13.2%，6000元以上17.6%。東部地區(qū)快遞員月平均工資5110元，中部地區(qū)4464元，西部地區(qū)4247元。2017年全國(guó)城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員月均薪資3813.4元，快遞員為4859元，高出27.4%。對(duì)比之下，從表面上看這個(gè)行業(yè)收入水平不低。

但高工資來(lái)自高強(qiáng)度超時(shí)加班，如果以小時(shí)工資為標(biāo)準(zhǔn)，則平均23.9元，僅相當(dāng)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)（人社部公布的32個(gè)城市最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，北京24元，其他地方基本在15至20元之間）。具體到計(jì)酬方式，“快遞小哥”的計(jì)件工資占較大比例（55.8%），其次是月薪制（11.5%）、底薪加績(jī)效工資（14.9%）、底薪加提成（10.6%）。物流快遞、直營(yíng)模式多采用固定薪酬加績(jī)效，外賣(mài)快遞、眾包快遞和加盟模式更多采用計(jì)件方式。

半數(shù)以上“快遞小哥”感覺(jué)不受人尊重從支出來(lái)看，他們呈現(xiàn)出生活中消費(fèi)高、少的特點(diǎn)。2017年全國(guó)居民人均消費(fèi)支出18322元，當(dāng)年快遞員人均消費(fèi)支出為23459元，高出全國(guó)平均水平28%。訪(fǎng)談中。

44.5%認(rèn)為工資基本夠用，33.2%認(rèn)為比較困難，19.4%認(rèn)為非常困難。在此情況下，特別是他們面臨“累得下班就想睡覺(jué)”的工作壓力，快遞員的休閑很少（看短視頻17.8%、聽(tīng)音樂(lè)15.0%、看電視劇或電影14.2%、打游戲10.3%），半數(shù)以上什么都不參與。盡管勞動(dòng)強(qiáng)度大、收入水平不高，快遞員對(duì)工作的滿(mǎn)意度處于中等水平。

其中，1~10分調(diào)查區(qū)間中，總體平均分6.62分，44.8%給出了8分，僅有15.9%給出4分以下。很多從業(yè)青年認(rèn)為這份工作是壓力與動(dòng)力并存。一方面，雖然累但收入還行，特別是時(shí)間比較自由，在固定區(qū)域內(nèi)完成配送任務(wù)即可；另一方面，56.3%感覺(jué)自己的工作不受人尊重，65.1%缺乏職業(yè)認(rèn)同。