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客戶有權選擇是否購買運輸保險，進行保值運輸。運輸過程中，如有不慎而導致貨物損壞，我公司有專人負責接洽理賠事宜，運輸過程專人跟蹤，信息及時反饋。

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但目前還沒有拼殺到只剩下一兩家企業壟斷市場的地步，這片新藍海等待參與者們一起去挖掘。金柚網在靈活用工市場的與眾不同之處在于專注現代服務業，包括信息技術、餐飲、酒店、健身業等。現代服務業正處于產值上升期，伴隨著經濟快速發展，產業機構調整和消費升級，現代服務業蘊含著巨大動能。“關注垂直行業、垂直崗位、垂直區域的公司有可能在靈活用工市場中脫穎而出。比如金柚網擅長現代服務業，有的企業擅長于制造業，有的人擅長行業等等。原則上說，未來每一個垂直領域，都可能會出現一個大而酷的玩家。”郭偉指出。另外，從全新戰略定位“數字化的靈活用工平臺”來看，金柚網對靈活用工市場有一種“Allin”的態度，這也是金柚網與其他友商的一個重要區別。

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以提供一個綜合的供應鏈解決方案。它提供可以通過整個供應鏈的影響力，提供綜合的供應鏈解決方案，也為其顧客帶來更大的價值，它能在解決企業物流的基礎上，整合社會資源，解決物流信息充分共享、社會物流資源充分利用等問題。第四方物流與第三方物流相比，其服務的內容更多，覆蓋的地區更廣，對從事貨運物流服務的公司要求更高，要求它們必須開拓新的服務領域，提供更多的增值服務。第四方物流優越性在于它能保證產品得以更快、更好、更廉地送到需求者手中。當今經濟形式下，貨主／托運人越來越追求供應鏈的全球一體化以適應跨國經營的需要，跨國公司由于要集中精力在其核心業務上因而必須更多地依賴于物流外包。基于這個道理，它們不只是在操作層面上借助外力。

已經有了一定的客戶基礎和數據積累，可以說我們手里已經捏著一張B端客戶需求的牌，去匹配前面的C端靈工，這是二者的不同之處。”郭偉分析。但不論何種模式，對于靈活用工平臺來說，一體化與縱深化的大趨勢是不會改變的。“做HRSaaS產品的時候，你會發現它表面上是ToB的，但終它的細分模塊是要落實到每一個人身上，不管是社保薪酬還是人事管理等等，后都會和ToC有關。我們想，B與C是分不開的。”郭偉頓了頓，繼續說：“經過這幾年的沉淀，我們覺得還是有必要把人力資源的全流程打通，人力資源的全流程是從招聘開始，如果我們一直不碰招聘的話，其實相當于我們只為客戶提供了一半的服務。”隨著數字時代的來臨，各行業企業都面臨轉型升級。

楊珊珊梁杰發以來，各行業公司招聘活動多受影響。可以看到，靈活用工市場增速明顯變快。盒馬鮮生率先推出“共享員工”，在復工復產困難階段，不同企業間的短期人員借調既緩解了企業用工壓力，又解決了人才閑置問題。“共享員工”只是一個開始，靈活用工的起飛才剛剛拉開帷幕。將非核心崗位外包，用互聯網、大數據等技術手段解決臨時性、季節性的用人需求，對企業勞動成本管控機制意義重大。另一方面，多一份工作，多一份保障，讓“靈工”多勞多得。國信研究告估算中國“靈工”人口基數達2.4億人，但當前通過人力資源服務商進行的業務滲透率甚至不足1%。瞄準靈活用工這塊“肥肉”的HRSaaS公司金柚網，早已將戰略定位調整為數字化的靈活用工平臺。