各種全封閉車、半封閉車、高欄車、平板車、冷藏車及各種大噸位拖掛車及超長、超寬、超高車等大型物流車隊，自有車輛包括1至5噸車10輛、10噸車20輛、15噸貨車15輛，員工30多名，物流服務網絡及業務范圍目前已遍及全國

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而這種保守主義可能還將存在在順豐以后的轉型和改革中。保守主義和保守企業去年，順豐曾經因為“豐巢誘導收費”一事而陷入風波。根據用戶的投訴，當包裹在豐巢快遞柜中放置的時長超時以后，取貨頁面上會出現一個大大的“贊賞”標記，而“跳過贊賞”按鍵則被設計成灰色，放置在屏幕部。豐巢的用意其實再明顯不過，既想順道收點錢，又不想公開得罪用戶，可正是這點小心機引起了用戶反感。很多網友表示，順豐光明正大地收一塊錢還好，畢竟可以督促用戶盡早拿快遞、不占據快遞柜的資源，豐巢也算有理可循。不過，順豐偏偏就選了自以為是折衷的法子，想著兩頭討好。無論是商業模式探索還是業務跑馬圈地。順豐似乎都缺少一種果決。這是受王衛的行事風格影響。

這種方法雖然可以精準地查出串貨商品，但基本都是到了銷售區域才會發現，這就需要額外的時間、運力、人工成本進行處理，這種事后處理的方式費時費力，損失難以挽回。如果賣場不能提供信息對接，很可能終難以發現這個問題。因此，立白和中交興路的團隊共同開始研究如何在事前有更好的方法解決串貨難題。據了解，合作之初，雙方主要通過車輛駛入和駛出預警提醒來防范和識別串貨風險。隨著雙方深入討論溝通，開發出“軌跡偏航預警”產品服務。該產品集車輛位置、離線、電子圍欄和軌跡四合一，客戶通過經驗，繪制出從A點到B點的線路規劃區域，若偏離該區域，則會觸發后臺預警，提示串貨風險，讓企業有可能在時間進行人工干預；另一方面，客戶還可以利用行業認知。

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金柚網的勇氣從何而來，郭偉看到了什么？靈活用工市場值得Allin嗎？郭偉觀察，近年來，中國靈活用工市場正一步步浮出水面。“這是一個過去被大家忽略的市場”。郭偉給出結論。中國傳統就業邏輯是：我要有一份穩定的全職工作，這是一件標準化的事情。但是隨著經濟的不斷發展，后新生代，甚至是后進入職場，情況就發生改變了。他們接受的教育和我們接受的教育不太一樣，是互聯網的原住民，對用工狀態和個人自我追求有顯著變化。”歐美國家與日本早已出現了類似的情況，靈活用工成為用工市場的重要補充形式。歐美有滲透率高達%的“零工經濟”，日本社會對“告別終身雇傭”、“新政”的接受度也很高，越來越多的日本人選擇做自由職業者，或者在本職工作以外再找到“第二職業”、“第三職業”。

圖注：金柚網部分團隊成員久而久之，這種公司文化，影響的不僅是銷售體系，還有研發團隊、運營團隊等等。鐵軍文化一旦形成，可以大量減少管理的消耗。“因為一條指令傳達下去，大家都知道這條指令的代表的標準動作是什么，它可以提升組織效率，提高執行力，增強凝聚力。”郭偉回憶，靈活用工平臺“閑不住”的冷啟動也是依靠著這種“不怕苦不怕累”的鐵軍精神“啃”下來的。先是熬過了4個月的敏捷、封閉式開發，其次是效率極高的冷啟動。郭偉說：“‘閑不住’在冷啟動時，我們真正走進了社區，去尋找波中老年人用戶。但在這個過程中，我們也發現一個很有趣的事情，那就是靈工人群有很強的圈子屬性：一旦一個中老年人登陸到平臺上，平均會自動帶來7個新流量。