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”這個發現一方面肯定了靈活用工在“銀發群體”中的受歡迎程度，另一方面鞏固了金柚網將私域流量、社群運營作為“C端人才資源池”主要搭建手段的方和決心。目前，“閑不住”的注冊人數已經達到萬。同樣是C端，金柚網卻認為，靈活用工市場不適合采用全職市場一貫使用的“高舉高打”式品牌打法。“二者區別在于：，頻率。靈活用工是身兼多職，找工作頻率比全職雇傭高；第二，靈活用工的沉淀方式特殊。在全職市場，一份簡歷基本就綁定了這個求職者，但靈活用工市場勞動者和雇主對勞動技能的關心高于簡歷。聲量大的營銷方式能快速吸量，讓短期數據很好看，但長期一定會掉下來，可能會造成營銷費用的大量浪費，很不劃算。”郭偉分享他的思考。

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以及安全意識、駕駛技術、軟件操作、服務流程等方面的線下培訓和考試后，方能上崗。滴滴布局同城貨運，有著天然的優勢。網經社電子商務研究中心生活服務電商分析師陳禮騰認為，無論是‘載人’還是‘載貨’，其消費群體是高度重合的，并且存在較強的關聯度。目前滴滴的每月用戶活躍數達3.4億人，擁有可觀的流量獲取需求。‘載人’和‘載貨’的技術與算法大同小異，擁有豐富‘載人’經驗的滴滴，供需匹配、車輛調度都是強項。相比較之下，貨運市場的需求要簡單得多。不懼挑戰，先入者持續看好在成都的街頭，市民經常看到的是貨拉拉旗下的貨車。

楊珊珊梁杰發以來，各行業公司招聘活動多受影響。可以看到，靈活用工市場增速明顯變快。盒馬鮮生率先推出“共享員工”，在復工復產困難階段，不同企業間的短期人員借調既緩解了企業用工壓力，又解決了人才閑置問題。“共享員工”只是一個開始，靈活用工的起飛才剛剛拉開帷幕。將非核心崗位外包，用互聯網、大數據等技術手段解決臨時性、季節性的用人需求，對企業勞動成本管控機制意義重大。另一方面，多一份工作，多一份保障，讓“靈工”多勞多得。國信研究告估算中國“靈工”人口基數達2.4億人，但當前通過人力資源服務商進行的業務滲透率甚至不足1%。瞄準靈活用工這塊“肥肉”的HRSaaS公司金柚網，早已將戰略定位調整為數字化的靈活用工平臺。

深圳到山東龍口物流貨運價格、貨運專線、電話、運費查詢也給司機帶來了實惠。已經在公司工作了5年的司機潘恩滿說，除了公司的數字化平臺，還有許多第三方平臺讓貨運過程更智慧。發車前我只需打開手機APP‘貨車幫’，輸入出發地、目的地，以及車型等關鍵詞，等待十幾分鐘時間，就能接到客戶訂單。從前擔心的回程跑空車問題得到了解決，潘恩滿收入也比以前增加不少。數字賦能，讓‘人、車、貨’跑得更快更精準。提起物流信息化帶來的實效，周昌紅說，現在公司的車輛空轉率已減少%，發貨和到貨及時率也提升至%。目前臺州全市已有家企業接入國家交通運輸物流公共信息平臺，還有像貨拉拉、卡行天下等物流信息平臺企業進駐。我們推進實施‘互聯網+高效物流’。

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文章來源：網絡 | 更新日期:2021-04-03 11:10