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從業務員等一線崗位做起。年紀最小的副總生于1988年，稅前年薪120萬。順豐有許多高管是從基層收派員成長起來的。2010年，順豐實行千里馬人才培養機制，員工通過內部選拔、培養、考核，從收派員一步步成長晉升。2015年，一線員工成為高級經理的占總數的約70%。

按照規定，該配送站點18名員工，每天每人需要完成3單個人攬件，去附近十來個小區配送時應主動介紹個人快遞業務，但快遞員的積極性并不高。上述負責人告訴AI財經社：犧牲比較大，每天要多工作兩三個小時，快遞員的月收入和以前相比卻差不多。快遞業有人在忙著收購。

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任區總經理的占了60%以上。此外，十多年來順豐還引入一批履歷光鮮的職業經理人，在薪資上順豐很大方，副總年平均稅前收入為389萬元，遙遙領先于同行，是韻達的4倍多。70后創業者正當壯年，快遞大佬們還在忙碌，手下們也習慣了仰視。一位不愿具名的行業專家透露。

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副總基本是元老與外援相結合，外援差不多也是上市前后入職的。圓通曾經把總裁和CEO的位置交到職業經理人的手里。2013年6月，擔任過通用汽車中國區副總裁的相峰進入圓通，也被認作是國內民營快遞中的第一個外聘總裁;不過，2016年，圓通借殼上市時公布的高管***里。